---
title: Desk sociale veiligheid en integriteit | SpeakUp Totaal
description: Eén onafhankelijk, laagdrempelig punt voor vragen, dilemma's, een vertrouwenspersoon en meldingen. Inclusief preventie en rapportage aan bestuur en OR.
image: https://speakuptotaal.nl/hubfs/Infographic%20SpeakUp%20Totaal.jpg
---

- [Wet bescherming klokkenluiders](https://speakuptotaal.nl/wet-bescherming-klokkenluiders)
- [Blogs](https://speakuptotaal.nl/blogs)
- Veelgestelde vragen
  
  [Veelgestelde vragen algemeen](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-algemeen) [Veelgestelde vragen voor werkgevers](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-voor-werkgevers) [Veelgestelde vragen voor werknemers](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-voor-werknemers)
- [Contact](https://speakuptotaal.nl/contact)

[![Logo](https://speakuptotaal.nl/hs-fs/hubfs/Logo.png?width=160&height=105&name=Logo.png "Logo")](https://speakuptotaal.nl/)

[![Logo](https://speakuptotaal.nl/hs-fs/hubfs/Logo.png?width=160&height=105&name=Logo.png "Logo")](https://speakuptotaal.nl/)

- [Ons aanbod](https://speakuptotaal.nl/aanbod)
    - [Quickscan](https://speakuptotaal.nl/aanbod/quickscan-sociale-veiligheid)
    - [Basis: meldpunt klokkenluiders](https://speakuptotaal.nl/aanbod/meldpunt-klokkenluiders)
    - [Premium: Desk sociale veiligheid](https://speakuptotaal.nl/aanbod/desk-sociale-veiligheid-en-integriteit)
    - [Prijzen](https://speakuptotaal.nl/aanbod#prijzen)
- Branches
    - [Zorginstellingen](https://speakuptotaal.nl/zorg)
    - [MKB-bedrijven](https://speakuptotaal.nl/mkb)
    - [Accountantskantoren](https://speakuptotaal.nl/accountantskantoren)
    - [Sportclubs en -organisaties](https://speakuptotaal.nl/sportclubs-en-organisaties)
- [Over ons](https://speakuptotaal.nl/over-ons)

[Contact](https://speakuptotaal.nl)

- [Over ons](https://speakuptotaal.nl/over-ons)
- [Ons aanbod](https://speakuptotaal.nl/aanbod)

    - [Quickscan](https://speakuptotaal.nl/aanbod/quickscan-sociale-veiligheid)
    - [Basis: meldpunt klokkenluiders](https://speakuptotaal.nl/aanbod/meldpunt-klokkenluiders)
    - [Premium: Desk sociale veiligheid](https://speakuptotaal.nl/aanbod/desk-sociale-veiligheid-en-integriteit)
    - [Prijzen](https://speakuptotaal.nl/aanbod#prijzen)
- Branches

    - [Zorginstellingen](https://speakuptotaal.nl/zorg)
    - [MKB-bedrijven](https://speakuptotaal.nl/mkb)
    - [Accountantskantoren](https://speakuptotaal.nl/accountantskantoren)
    - [Sportclubs en -organisaties](https://speakuptotaal.nl/sportclubs-en-organisaties)
- [Wet bescherming klokkenluiders](https://speakuptotaal.nl/wet-bescherming-klokkenluiders)
- [Blogs](https://speakuptotaal.nl/blogs)
- Veelgestelde vragen

    - [Veelgestelde vragen algemeen](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-algemeen)
    - [Veelgestelde vragen voor werknemers](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-voor-werknemers)
    - [Veelgestelde vragen voor werkgevers](https://speakuptotaal.nl/veelgestelde-vragen-voor-werkgevers)

[Contact](https://speakuptotaal.nl/contact)

Premium

# Desk sociale veiligheid en integriteit

Eén laagdrempelig punt voor vragen, dilemma's, een vertrouwenspersoon en meldingen. Wij nemen de uitvoering uit handen, het bestuur houdt de regie. Medewerkers hebben een veilig en vertrouwelijk aanspreekpunt.

[Plan een adviesgesprek](https://speakuptotaal.nl/kopje-koffie)

## Wat we in de praktijk zien gebeuren

---

### Meldingen blijven uit

Zorgen worden op de gang gedeeld, maar bereiken de organisatie niet of pas laat.

### Beperkt zicht voor het bestuur

Onvoldoende inzicht in wat er speelt en hoe het beleid feitelijk werkt.

### Kwetsbare vertrouwensfunctie

Intern belegd en daardoor kwetsbaar, terwijl juist onafhankelijkheid nodig is.

### Versnipperde routes

Medewerkers weten niet waar ze met een vraag, dilemma of melding terechtkunnen.

### Beleid zonder werking

Beleid en procedures bestaan op papier, maar zijn niet aantoonbaar geïmplementeerd.

### Toenemende externe druk

Toezichthouders, financiers en samenleving vragen om aantoonbare borging.

“Sociale veiligheid en integriteit vragen om zichtbaarheid, structuur en actie.”

## Onafhankelijk, naast de lijn

---

De Desk staat naast de lijn, niet erboven. HR en Communicatie zijn partners; de Desk blijft onafhankelijk en vertrouwelijk.

Een aanspreekpunt van de Desk is periodiek op locatie aanwezig, zodat de Desk herkenbaar en laagdrempelig is.

- **Medewerkers en teams:** voor vragen, twijfels, een vertrouwelijk gesprek en meldingen.
- **Leidinggevenden:** voor sparring, advies en escalatie.
- **Bestuur en OR:** voor inzicht in trends en risico's.
- **HR:** partner in beleid, opvolging en begeleiding.
- **Communicatie:** partner in zichtbaarheid en bewustwording.

## Waarvoor kunnen medewerkers bij de Desk terecht?

---

### Sociale veiligheid

Pesten, intimidatie, discriminatie, agressie, uitsluiting en grensoverschrijdend gedrag.

### Integriteitsschendingen

Belangenverstrengeling, misbruik van positie, fraude, diefstal of onzorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie.

### Misstanden

Ernstige situaties waarbij het maatschappelijk belang in het geding is. Deze vallen onder de Wet bescherming klokkenluiders.

### Dilemma's, vragen en zorgen

Twijfel over wat professioneel of integer handelen is, of eerst vertrouwelijk willen sparren.

Niet iedere vraag of zorg is een melding. Juist het vroege gesprek voorkomt escalatie.

## Meer dan een meldpunt

---

De Desk werkt in drie richtingen: voorkomen, signaleren en reageren.

### Voorkomen

**Bewustwordingssessies**

Voor teams, leidinggevenden en bestuur over grensoverschrijdend gedrag, dilemma's, aanspreken en meldbereidheid.

**Beleid en procedures**

Beleid sociale veiligheid en integriteit, meldprocedure, gedragscode en preventieve maatregelen, vastgelegd en aantoonbaar geïmplementeerd.

### Signaleren

**Meldpunt en vertrouwenspersonen**

Eén vertrouwelijke route voor vragen, een gesprek met de vertrouwenspersoon of een melding.

**Sparring en escalatiesteun**

Leidinggevenden en HR kunnen de Desk raadplegen over preventie, eerste opvang, gespreksvoering, bescherming en escalatie.

### Reageren

**Opvang en opvolging**

Zorgvuldige opvang van melders en advies over de opvolging.

**Onafhankelijk onderzoek**

Besluit de organisatie dat onafhankelijk feitenonderzoek nodig is, dan voert Compliability B.V. dit uit als afzonderlijke opdracht, onder vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (POB 7358). Onderzoeksvraag, scope, bevoegdheden, privacywaarborgen, hoor en wederhoor en rapportageafspraken leggen we vooraf vast.

**Herstel en borging**

Ondersteuning bij herstel en verbetermaatregelen, desgewenst met een externe compliance officer.

**Plan-Do-Check-Act**

Continu inzicht in werking, trends, verbeterpunten en risico's, met periodieke evaluatie van beleid en procedure.

## Wat levert de Desk op?

---

### Aantoonbare zorgplicht

Arbowet (psychosociale arbeidsbelasting) en meldprocedure Wet bescherming klokkenluiders geborgd.

### Eén onafhankelijk aanspreekpunt

Vertrouwelijk, voor vragen, dilemma's, de vertrouwenspersoon en meldingen.

### Zicht op risico's en trends

Periodieke, geanonimiseerde rapportage aan bestuur en OR over signalen en patronen.

### Bescherming van medewerkers

Een veilige route met privacywaarborgen (AVG) en bescherming tegen benadeling na een melding.

### Escalatie voorkomen

Het gesprek vóór het incident: minder verzuim, uitval, conflicten en verloop.

### Grip zonder extra belasting

De Desk ondersteunt in de uitvoering; de regie blijft intern.

## Zo werken we: een serviceabonnement van 12 maanden

---

1

### Inrichten

0–2 maanden

Afspraken vastleggen, beleid en procedures herschrijven of vaststellen, communicatie voorbereiden. Desgewenst een nulmeting met de Quickscan.

2

### Bekendmaken

2–3 maanden

Lancering via intranet, teamoverleggen en onboarding. Eerste bewustwordingssessies.

3

### Draaien en leren

3–12 maanden

De Desk is operationeel voor alle routes. Rapportage aan bestuur en OR over aantallen, doorlooptijden en trends.

4

### Evalueren

12 maanden

Gezamenlijke evaluatie met bestuur, OR en HR. Daarna verlengen we in samenspraak, met de bijstellingen die nodig zijn.

Na twaalf maanden hebben bestuur en OR een onderbouwd beeld van werking, bereik en meldbereidheid.

## Voor elke sector, van zorg tot sport

---

De Desk richten we in op de schaal en context van uw organisatie. In de zorg werken medewerkers met kwetsbare cliënten en vragen toezicht, gemeenten en samenleving om aantoonbare borging.

In de sport gaat het om de veiligheid van sporters, vrijwilligers en trainers, en om een vertrouwelijke route naast de vertrouwenscontactpersoon. Ook in het mkb en de accountancy past de Desk.

[SpeakUp Totaal in de zorg](https://speakuptotaal.nl/zorg)  [SpeakUp Totaal in de sport](https://speakuptotaal.nl/sportclubs-en-organisaties)

## Wie staan er voor u klaar?

---

De Desk wordt uitgevoerd door het multidisciplinaire team SpeakUp Totaal van Compliability: gecertificeerde vertrouwenspersonen, bevoegde onderzoekers en gedragsdeskundigen. Een vaste kern van het team is uw aanspreekpunt.

[Maak kennis met het team](https://speakuptotaal.nl/over-ons)

## Veelgestelde vragen over de Desk

---

Wat is het verschil tussen de Desk en Basis?

Basis is het meldpunt waarmee u voldoet aan de Wet bescherming klokkenluiders. De Desk gaat verder: één aanspreekpunt voor alle vragen, dilemma's en meldingen over sociale veiligheid en integriteit, inclusief preventie, sparring en rapportage aan bestuur en OR.

Is de Desk alleen voor de zorg?

Nee. De Desk past bij elke sector, van zorg tot sport. We richten hem in op de schaal en context van uw organisatie.

Is de Desk ook op locatie aanwezig?

Ja. Een aanspreekpunt van de Desk is periodiek op locatie aanwezig, afgestemd op uw organisatie.

Hoe lang loopt een Desk?

We starten met een serviceabonnement van twaalf maanden, met evaluatie. Daarna verlengen we in samenspraak.

Houdt het bestuur de regie?

Ja. De Desk neemt de uitvoering uit handen, maar het bestuur houdt de regie. HR en Communicatie blijven partners.

Wat kost de Desk?

De Desk is maatwerk. De prijs hangt af van de afgesproken dienstverlening en de benodigde inzet. In een adviesgesprek maken we een voorstel op maat. [Bekijk de prijzen](https://speakuptotaal.nl/aanbod#prijzen).

## Download de brochure

---

Lees waarom een sociaal veilige en integere organisatiecultuur een bestuursverantwoordelijkheid is, en hoe u die aantoonbaar borgt.

![Brochure Sociaal veilige en integere organisatiecultuur](https://speakuptotaal.nl/hubfs/Brochure%20Voorblad%20-%20SpeakUp%20Totaal.jpg)

Bij de Desk

### Brochure Sociaal veilige en integere organisatiecultuur

Waarom sociale veiligheid een bestuursverantwoordelijkheid is, en hoe de Desk daarbij helpt.

[Download de brochure](https://speakuptotaal.nl/download-brochure)

## Optimaal presteren in een veilige en integere organisatie

---

Een sociaal veilige en integere cultuur ontstaat wanneer mensen zich durven uit te spreken en merken dat er zorgvuldig opvolging aan wordt gegeven. Benieuwd wat de Desk voor uw organisatie kan betekenen?

[Plan een adviesgesprek](https://speakuptotaal.nl/kopje-koffie)

[![Logo](https://speakuptotaal.nl/hs-fs/hubfs/Logo.png?width=152&height=100&name=Logo.png "Logo")](https://speakuptotaal.nl/)

### Volg ons op LinkedIn

<https://www.linkedin.com/company/compliability/>

 SpeakUp Totaal

- [Ons aanbod](https://speakuptotaal.nl/aanbod)
- [Over ons](https://speakuptotaal.nl/over-ons)
- [Wet bescherming klokkenluiders](https://speakuptotaal.nl/wet-bescherming-klokkenluiders)
- [Prijzen](https://speakuptotaal.nl/aanbod#prijzen)
- [Contact](https://speakuptotaal.nl/contact)

 Contact & Gegevens

- [Papendorpseweg 75, 3528 BJ Utrecht](https://maps.app.goo.gl/3ehaXDJsD7WJEi5u9)
- [030-8991370](tel:0308991370)
- [info@speakuptotaal.nl](mailto:info@speakuptotaal.nl)
- KvK-nummer: 87723352
- POB-licentie: 7358

© Compliability 2026

- [Algemene voorwaarden](https://www.compliability.nl/wp-content/uploads/2022/10/Algemene-Voorwaarden-Compliability-BV.pdf)
- [Privacyverklaring](https://www.compliability.nl/wp-content/uploads/2022/10/Privacyverklaring-Compliability-BV.pdf)
- [Klachtenregeling](https://www.compliability.nl/wp-content/uploads/2022/11/Klachtenregeling-Compliability.pdf)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "FAQPage",
  "mainEntity" : [ {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Basis is het meldpunt waarmee u voldoet aan de Wet bescherming klokkenluiders. De Desk gaat verder: één aanspreekpunt voor alle vragen, dilemma's en meldingen over sociale veiligheid en integriteit, inclusief preventie, sparring en rapportage aan bestuur en OR."
    },
    "name" : "Wat is het verschil tussen de Desk en Basis?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Nee. De Desk past bij elke sector, van zorg tot sport. We richten hem in op de schaal en context van uw organisatie."
    },
    "name" : "Is de Desk alleen voor de zorg?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ja. Een aanspreekpunt van de Desk is periodiek op locatie aanwezig, afgestemd op uw organisatie."
    },
    "name" : "Is de Desk ook op locatie aanwezig?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "We starten met een serviceabonnement van twaalf maanden, met evaluatie. Daarna verlengen we in samenspraak."
    },
    "name" : "Hoe lang loopt een Desk?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "Ja. De Desk neemt de uitvoering uit handen, maar het bestuur houdt de regie. HR en Communicatie blijven partners."
    },
    "name" : "Houdt het bestuur de regie?"
  }, {
    "@type" : "Question",
    "acceptedAnswer" : {
      "@type" : "Answer",
      "text" : "De Desk is maatwerk. De prijs hangt af van de afgesproken dienstverlening en de benodigde inzet. In een adviesgesprek maken we een voorstel op maat. Bekijk de prijzen."
    },
    "name" : "Wat kost de Desk?"
  } ]
}
```